Enviado em: segunda-feira, 16 de setembro de 2019
O sucesso de uma empresa é pautada na definição da gestão organizacional, estruturada em estratégia baseada em método.
Descrito pelo filósofo francês René Descartes, em 1600, “O método é único: constitui a busca e o conhecimento da verdade. É tomar decisões baseadas na verdade, executar e continuar. Há verdades mostradas na análise dos dados e fatos”.
Segundo Falconi, “as empresas gerenciam para conseguir resultados e, sabendo o caminho, será uma gestão muito melhor. Muitos definem estratégia dessa maneira, mas isso acontece porque estratégia se baseia em método”. É importante ressaltar que dessa forma, minimiza-se a cultura da procrastinação e potencializa a cultura da execução.
O comportamento e a cultura organizacional começa se delinear, paralelamente, a partir do modelo de gestão instituído.
Sendo a Gestão um método personificado, caracterizado pelo estilo de liderança praticado.
A essência do trabalho de uma organização é atingir resultados e, portanto, o método e o domínio técnico, por setores e pessoas, é fundamental. Isso é válido para todos os profissionais de uma empresa, desde seus diretores até os operadores, que devem ser envolvidos no método de solução de problemas para atingir os resultados necessários. Qualquer que seja o nível educacional do funcionário de uma organização, o método utilizado deve ser o mesmo. Isso viabiliza criar uma linguagem gerencial comum e conduz a uma participação natural de todas as pessoas no gerenciamento da empresa.